公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：不限 | 招聘人数：2

1、负责公司的招聘工作，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 3、协助实施员工培训活动 4、负责员工人事档案管理，人事系统更新，并按所在公司分类存放。 5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，定时处理考勤异常情况。 6、负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、岗位考核及员工手册等 7、员工入职、离职办理，每月对公司入离职员工统计 8、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 9、每月员工饭卡充值 10、严格遵守公司各项规章制度，参与公司绩效管理、奖惩制度的执行

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：不限 | 招聘人数：2

资源描述： 此岗位为代招（昆山鼎晶镓业晶体材料有限公司） 年龄不限，昆山本地人 有驾照 应届毕业生亦可 主要职责： 负责人事考勤，录用 退工 等社保办理 劳动合同的办理等 办公用品的采购，管理及发放，登记等 其他杂项等 限女性！住附近者优先考虑！ 薪资面谈！具体看熟练程度

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、一年以上人事行政工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家和昆山当地相关劳动法律、法规； 4、能独立操作考勤、薪资、社保、商保、工伤等工作； 5、工作细心，抗压能力、沟通协调能力强。 6、试用期薪资3000元。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

工作职责： 1、整理、统计员工考勤资料； 2、及时更新维护员工信息资料； 3、负责人员招聘、绩效考核管理； 4、员工社会保险招退工等相关事宜； 5、其他日常行政人事事务工作； 6、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验；结婚者优先考虑； 2、能熟练使用相关办公软件； 3、工作认真仔细、有责任感、耐心、热情。 4. 家住昆山花桥附近优先考虑；昆山当地人优先考虑。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 1.女性，大专以上学历； 2.有2年以上招聘、考勤、培训工作经验； 3.良好的沟通协调能力、具备一定的抗压力

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：中专 | 招聘人数：1

资源描述： 1.有三年以上人事、后勤管理工作经验； 2.有薪资考勤核算经验； 3.沟通能力强，有亲和力 公司六天制，提供吃住 符合以上条件者带好身份证、学历证直接到公司面试 条件不符者勿扰，谢谢！

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 1.有一年以上外企行政，人事工作经验. 2.熟悉人事工作流程，能独挡一面. 3.具有亲和力，团队合作精神，抗压力强。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

2年或以上工作经验，性格温和，熟悉人事日常事务。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1

1.大专含以上学历，人力资源相关专业 2.具备现代制造业1000人工厂3年以上培训、招聘、专案管理、工作分析、组织功能编写、外部客户审核【QESH、SA、EICC】经验 3.具备劳动法规知识，劳动关系处理能力及实务经验 4.具备社保、五险一金结算能力 5.具备人资方案编写、活动策划能力

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模： | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1.员工关系处理； 2.直接人员招聘； 3.公司5S跟踪； 4.主管交办的其它工作。 (已婚已育优先)

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任职要求： 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 2、​具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：高中 | 招聘人数：1

1.30岁以上，性别不限，高中或以上相关学历，具有3年以上相关工作经历，熟悉劳动政策法规、社会保险政策、人事档案管理，工作责任性强。 2.负责建立健全公司各项规章制度，并严格监督执行。 3.负责公司各类人员的招聘、审核、考核工作，办理各类人员的录用、培训、离职等各项手续。 4.负责按政策和规定办理劳动合同相关手续，并按劳动管理制度监督和实施。 5.负责按规定做好各类人员的社会保险结算工作和缴费基数调整工作，及时上缴有关费用。负责公司所有员工考勤监督、统计工作。负责依据法律法规要求做好工资统计及调整工作。并呈报副总经理及总经理审批后报财务发放。 6. 负责公司各类人员人事档案的管理工作，对人事档案的收集、整理和使用严格按照有关规定作到及时、准确、清晰、保密。 7. 负责公司员工年度教育培训及员工个人发展、培训计划的制订，并组织实施。保证全体员工持证上岗，严格保管和使用有关人员的上岗证书。做好新进员工的培训和跟踪评价工作。 8. 负责公司人才的引进工作，以保证公司发展的需要。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：不限 | 招聘人数：2

任职资格： 1.大专及以上学历，优秀应届本科毕业生亦可； 2.人力资源管理或管理类相关专业优先； 3.一年以上企业HR招募相关工作经验； 4.熟练使用WORD、EXCEL和PPT等常用办公软件； 5.性格外向，沟通能力佳；熟悉企业用工基本政策法规。 岗位职责： 1.依公司最新人力政策和用人需求，编制人力招募方案计划； 2.持续开发、维护和运用各种招募渠道，确保人力整体供应； 3. 组织实施日常招募及新员工报到，参与直接员工面试选拔； 4.参与公司招募系统化流程构建，持续提升招募效能； 5.搜集外部人力市场信息，并适时提交专项分析报告； 6.其它上级主管交办的工作。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

人事行政主办。负责招聘、员工绩效考核、工资结算，考勤管理、劳动纪律监察等。公司其他行政事务。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

工作地点：昆山花桥 岗位要求 1.人力资源或相关专业大专以上学历 2.有1年以上人力资源操作经验 3.熟悉社保、公积金网上办理流程及招聘工作 4.踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神 5.熟练使用办公软件

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　 4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　 7、 管理公司人事的档案； 　　 8、 协助实施员工培训活动； 　　 9、 协助处理劳动争议； 　　 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1

任职要求： 1，本科学历，人资相关专业； 2，熟知昆山当地社保办理流程及相关政策法规； 3，两年以上HR岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可； 4，具备较好的沟通协调能力，已婚已育者佳；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

任职要求： 1、女性，人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业 ，英语四级。 2、三年以上生产制造业相关人事工作经验，能独立开展相关人事工作。 3、熟悉国家、地区法律：关于劳动法、劳动合同管理、用人机制、工资政策等信息； 4、熟悉人力资源管理各个模块专业知识，能策划开展相关员工关系管理项目； 5、熟练应用Word/Excel/PowerPoin/visio 等办公软件；4、沟通能力较强，能较好协调部门之间、员工之间关系； 6、具备客户导向理念，认同公司价值观。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位要求： 1.男/女不限，大专学历，人力资源专业 2.有招聘/培训工作经验3年以上 3.做事认真负责，执行力强，服从上级领导工作安排 主要职责： 1.根据人力规划制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织招聘工作； 2.新员工入职手续办理，公司人事资料维护； 3.年度培训规划制定，并组织开展月培训计划。 4.组织新进员工教育训练； 5.ISO体系目标的达成并配合内外部审核； 6.外来客户酒店/用餐的安排。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：2

岗位职责： 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、应聘人员的接待与初次面试； 3、员工档案整理； 4、完成人事主管交办的其它事项。 5、考勤，社保，办公用品采购等。 资源要求： 1、高中及以上学历，2年以上工作经验。 2、对工作认真负责，独立性强。 3、形象佳，普通话标准。 4、服从管理。