公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1.5年以上制造型企业行政及人事、消防、环安卫管理经验 2.全面负责公司人事、行政、总务管理工作。以及一些涉外对政府的工作进行。 3.负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4.建立公司制度流程管理体系，并推广和实施，监控体系的运行，执行能力、监督能力较强 5.有劳资纠纷处理与管控能力 6.工作经验大于5年，管理经验至少2年

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：博士 | 招聘人数：2

岗位职责： 1，负责固定资产、礼品，活动奖品，日常办公用品的采购工作； 2，负责员工考勤管理、统计； 3，协助组织和安排大型公司活动 4，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 5，协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行 任职条件： 1、高中、中专及以上学历，外表端正，形象气质佳，热爱行政人事工作。 2、工作认真仔细，有亲和力，沟通能力强（优秀应届毕业生也可） 3、熟练操作word excl等办公软件，有较强的服务意识，责任心强。 4，有相关行政前台工作经验尤佳； 工作时间：朝九晚六，双休，享受国家法定休假日、年假。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：大专 | 招聘人数：若干

1、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

1.能承受较大压力工作； 2.具有良好的职业素养和从业道德，较强的管理能力及沟通协调能力。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：若干

一、行政方面 1、负责组织对外公共关系的往来与接待工作 2、审核审批车辆的申请调度，对特殊情况作出协调 3、组织人员维持办公秩序，使公司办公业务能正常运行；监督检查办公固定资产管理工作；审核办公用品申购计划，审核每月出入库报表。 4、负责公司企业文化建设和活动组织工作 5、负责组织人员对ISO90014001OHSAS18001三个管理体系的建立和维护，对体系的运作进行检查和监督 6、审核食堂管理制度，监督、检查、指导公司食堂管理工作，审核审批相关费用和手续，并负责与供应商进行必要的沟通和协调 7、监督指导公司环境卫生工作，定期进行检查，负责与绿化公司进行工作上的沟通协调 8、制定和完善相关安全保卫制度，指导、监督、检查安全保卫工作，并与保安公司进行一些业务上的沟通和协调 9、负责部门班组建设、团队建设工作；负责组织部门员工沟通工作，掌握员工思想动态；负责组织部门员工培训和培养工作，提高员工的学习力和创新力；负责审核各主管考核结果并对直接下属进行考核 10、负责组织修订和完善部门各项制度和流程，并对公司行政管理制度的执行情况进行监督检查 二、人事方面 1、负责人力资源规化和开发； 2、负责人员的招聘与配置； 3、负责公司的绩效管理体系的维护和完善，组织召开月度绩效协调会，对各部门的绩效管理工作进行监督、检查和指导； 4、负责公司的薪酬福利制度与流程的制订落实； 5、负责员工关系管理和协调； 6、以总部人力资源政策为指导，定期与总部人力资源相关人员进行沟通。 7、负责班组建设、团队建设工作；参与组织部门员工沟通工作，掌握员工思想动态；参与组织部门员工培训和培养工作，提高员工的学习力和创新力； 8、上级交办的其他工作。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：博士 | 招聘人数：若干

资源描述： 资源职能: 财务 会计 出纳 人事 要求： 女 年龄28岁以上 ； 资源描述: 主要职责： 财务工作 1、独立完成账务处理、纳税申报 2、内部报表编制审核 3、公司预算把控和审核 4、熟悉税务机构办事处理流程 5、公司证照年检审计 6、负责核算公司每日快递成本； 人事工作： 1、熟悉五险一金办理申报 2、负责员工招聘，员工关系管理，试用期考核，员工入职离职手续，人事档案管理等 3、负责日常考勤管理、员工薪酬福利管理 资源需要的具体任职资格标准及经验 1、 中专以上学历、财务、行政管理专业优先 2、 有会计证、具备1年以上会计工作经验 3、 工作积极主动、良好的客户服务意识和团队合作意识，责任心强 4、熟练使用办公软件 要求：*** 住在：兵希、蓬朗、陆家三地，其它地区勿投，谢谢！

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：不限 | 招聘人数：若干

岗位需求： 1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常事务管理事宜；2、协助推动公司理念和企业文化的形成和沉淀； 3、负责每月考勤及异常处理； 4、负责行政事务的监督及管理； 5、负责每周例会的提报及会议纪要，每月工作计划的提报； 6、负责企业资质年检等日常行政事务。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位职责： 负责组织公司的招聘、录用、考核、薪酬管理等工作的实施； 负责员工绩效考核的管理和实施； 负责健全公司各项规章制度，确保劳资关系和谐； 负责公司各项培训的开展，并做好培训记录考核； 完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.三年以上独立组织人力资源部门工作经验； 3.熟悉人力资源各大模块，熟悉昆山相关法律法规； 4.对员工关系有深刻的理解，能独立处理。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位职责： 1、根据企业发展情况不断完善和建立人事、行政管理规章制度 2、根据公司发展情况，合理规划人员配置，与各部门领导协商阶段性的部门人员配置情况 3、制定招聘计划并组织公司内外人员招聘，竞聘，安排面试、资格审查和考核 4、及时汇报公司人员变化及供需情况，负责员工的岗位调动、离职、辞退事宜 5、制定完善各部门的薪酬方案，每月对各部门人员的考核和工资的审核工作 6、审核公司人员每月的保险缴纳情况，以及制定员工培训计划、组织落实 7、创造和谐快乐的工作氛围，公司员工情绪、投诉、劳动争议的协调、解决等

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：中专 | 招聘人数：1人

资源要求： 德才兼备﹑执行力强﹑有团队精神和主人翁精神﹑有号召力和热情﹑思维清晰﹑有行政管理经验！主要负责人员招聘﹑考核﹑晋升﹑薪资调查﹑奖罚事宜﹑劳动合同﹑岗前培训﹑公司制度的完善﹑通告编写﹑相关考核目标的监督﹑会议记录﹑接待会唔﹑会议准备等相关工作！***！ 薪资标准： 1、基本工资 补贴 福利 奖励 提成 分成 年终奖 分红（优秀人员） 我公司用人始终秉承“德才兼备，因人待薪、共同发展、财富共赢”的理念，愿与各位志同道合者共创未来! 电话：18012652621 网址： www.rubid.cn www.js-rubid.com 联系人：王小姐 收简历 e-mail: rbd.kf@rubid.cn

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

工作描述： 1.负责公司人事相关管理工作，包括考勤、社保、绩效 2.负责公司后勤管理工作，包括食堂、车辆、警卫等 任职资格： 1.具有人事行政实际操作经验3年以上，熟悉绩效考核及制度流程手册编写 2.具有管理能力，有良好的领导能力 3.能快速理解总经理的指示并落实到工作中 4.大专以上学历，管理类专业

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1

资源描述： 1、全日制本科毕业，20-28岁，人力资源、心理学相关专业优先； 2、熟悉国家及当地人事政策、法规，熟悉昆山社保、公积金申报流程； 3、有人事档案管理、劳动合同管理、人事数据统计经验，熟练使用excel等办公软件； 4、熟悉人力资源六大模块其中两块工作，有招聘、培训经验者优先； 5、具有较强的服务意识，善于与人沟通，语言表但能力强，责任心强，能保持良好的工作心态，能够承受较大工作压力； 6、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。 7、一年以上相关工作经验，条件优秀者可适当放宽要求。 工作地点：昆山花桥

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、男性、25-40岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业毕业； 2、五年以上公司行政管理工作经验，具备日常行政事务处理能力及良好的文字功底； 3、具有较强的沟通协调能力、团队建设及领导能力。 4、具有处理员工劳资纠纷的相关工作经验。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

1.有建筑公司资质管理经验，主要是水利、市政、建筑，能协助公司办理、维护相关资质

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

主要职责： --负责中心的各项人事（包括招聘、员工薪资及福利管理、员工考核、培训等）、行政等日常工作； --根据管理总部的要求，负责中心人力资源规划及预算； --协助中心主任做好中心的劳动关系维护、沟通和协调； --协助中心主任做好人员成本控制； --协助参与管理总部人事行政工作的整体营运安排； --完成中心主任交代的其他工作。 任职要求： 1、35周岁以下、专科以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、从事企业人力资源管理或办公室岗位2年以上经验（有英语培训行业及从业经验者优先）； 3、具备较为丰富的人事工作经验； 4、良好的沟通才能； 5、良好的文字组织能力及计算机能力； 6、英语口语流利者优先。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

主要职责： 1、负责人力资源管理相关的各项工作。 2、全面掌握人力资源法律、法规，贯彻落实公司的相关制度和政策。 3、根据公司发展需求，结合各个部门实际的人力需求，制定招聘计划并进行实施。 4、组织入职培训、岗前培训及其他技术培训等，做好相应的培训反馈及记录。 5、组织、监督各个部门的绩效考核与激励工作。 6、劳动合同的签订、管理工作，入职及退工等相关手续的办理。 7、根据公司的发展及实际发展情况，及时更新公司的员工手册及相关制度。 8、客户稽核资料的准备及事后的改善工作。 9、ISO14000/9000的审查工作。 10、熟悉社保、公积金申报及工伤、生育等流程。 11、配合其他事宜。 岗位要求： 1、专科及以上学历。 2、熟悉人力资源6大模块，熟悉昆山相关的人事政策。 3、沟通能力和抗压能力强。 4、配合度高，保密意识强。 5、具有活动组织特长及ISO经验者优先。 6、英语四级以上，日常沟通交流无障碍。

公司性质：公务员/社工/兼职/实习/临时工 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

要求：1、本科三年以上工作经验/硕士一年以上工作经验 2、具有较强的逻辑思维能力及专业能力 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1

资源描述： 1.人力资源管理经验1年以上 2.人力资源相关领域3年以上工作经验 3.熟练Microsoft Office、ERP系统（K3）操作系统的运用 4.具有优秀的沟通协调能力、英文听说读写能力 5.有良好的组织和团队建设能力 6.良好的沟通协调能力 7.为人正直诚信

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位描述 1.有人事行政管理经验2年以上者。 2.熟悉人事、总务各大模块工作。 3.熟悉劳动法相关法律法规,规划组织能力强 4.思维敏捷,沟通能力强。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 待遇：可以面谈。 岗位职责 1、协助总经理制定各项人事制度与实施； 2、负责昆山地区人员的招聘工作，尤其是销售团队人员的招聘与储备； 3、负责培训计划的制定与实施； 4、负责薪酬、社保、入职审批手续等各项人事事务性的工作； 5、完成总经理交办的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、具备5年以上人力资源实战工作经验（至少3年以上招聘模块经验），2年以上人事管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训模块，有至少2年以上销售人员的招聘经验，猎头工作经验佳； 4、悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 5、具备较强的应变能力和内外沟通能力。 6、会开车；