公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

有人事总务工作经验2年以上。 熟悉人事六大模块、当地法规等。 能够拟定公司管理制度。 熟悉ISO9000、ISO1400 。 已婚已育者优先

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

有人事总务工作经验2年以上。 熟悉人事六大模块、当地法规等。 能够拟定公司管理制度。 熟悉ISO9000、ISO1400 。 已婚已育者优先

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 待遇：可以面谈。 岗位职责 1、协助总经理制定各项人事制度与实施； 2、负责昆山地区人员的招聘工作，尤其是销售团队人员的招聘与储备； 3、负责培训计划的制定与实施； 4、负责薪酬、社保、入职审批手续等各项人事事务性的工作； 5、完成总经理交办的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、具备5年以上人力资源实战工作经验（至少3年以上招聘模块经验），2年以上人事管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训模块，有至少2年以上销售人员的招聘经验，猎头工作经验佳； 4、悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 5、具备较强的应变能力和内外沟通能力。 6、会开车；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、及其他福利手续； 7、行政部司机、清洁阿姨工作安排； 8、员工工作餐的安排； 任职资格： 1、限女性，年龄23-35岁，专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 工作时间：周一至周五

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：若干

资源描述： 要求： 1、大专以上学历，人力资源专业，有上岗证优先； 2、熟悉人力资源六大模块的操作，有全盘实务操作经验； 3、工作责任心强，踏实、务实； 4、有食堂、宿舍等管理经验； 5、有企业文人化建设及团体活动策划等经验； 6、***育、住巴城附近优先。 任职工作： 1、主要负责人力资源六大模块的全盘操作； 2、每月考勤的核对、结算； 3、人力资源各项费用的分析、对账、请款等； 4、人力资源周、月、季度报表及年终总结报告； 5、员工福利、团体活动的策划与实施； 6、食堂、宿舍、5S管理等； 7、高新技术企业后期跟进、项目、专利申报等； 8、安全生产标准化的跟进、资料完善； 9、出差人员机票、车票预订及订票对账 10、其它上级交办事项等。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 1、应聘人员简历的筛选和面试工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，以寻找到***的招聘资源； 3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估； 4、建立并执行招聘流程，以规范招聘活动。 5、入职手续的办理、劳动合同的签订、新进员入职培训与在岗技能培训安排； 6、离职手续办理、员工考勤、社保和公积金请款等； 资源要求： 1、大专或以上学历，计算机或相关专业毕业优先； 2、有丰富的招聘经验，熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选； 3、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道； 4、具有良好的英文听说读写能力； 5、有猎头或外包经验优先。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1

资源描述： 任职要求： 1、本科以上学历 2、在读大四学生 3、行政管理、人力资源管理、档案管理等专业优先 岗位职责： 协助做一些简单的行政及人事事情。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模： | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位要求： 1.20-35周岁，专科以上学历 2.具有大型制造企业培训工作经验两年以上 3.能独立编写培训教材及组织培训实施 4.熟悉员工关系处理

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

资源描述： 1.负责人资各模块相关工作 2.配合现场稽核、SOP制作与修改 3.6s相关工作 4.周报、月报制作等 岗位要求： 1.统招大专及以上学历 2.具有相关工作经验1年以上 3.人力资源管理专业优先

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：若干

1、大专以上学历； 2、有人事方面的工作经验； 3、懂相关劳动法； 4、行政工作熟悉。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、相应的社会保险等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 任职要求： 1、人力资源、管理学等相关专业专科以上学历 2、二年以上人事行政工作经验优先； 3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件； 5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 6、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、20-35岁，大专以上学历； 2、3年以上相关经验，形象气质佳； 3、熟悉办公软件，熟悉劳动法律法规，熟悉人事各模块操作； 4、善于沟通协调，能立即到岗； 5、工作地点：安徽合肥； 6、已婚已育优先。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1.男女不限，30岁以下，大专及以上学历 2.要求字迹优秀，工整 3.专业不限，优秀毕业生亦可 4.入职即缴纳五险一金，提供食宿

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1.员工关怀活动策划及推动，深入落实公司人文理念和企业文化 2.熟练使用excel函数，具备数据分析能力，对各渠道员工进行离职率分析 3.协助工厂持续开展降低离职率改善项目，并及时统计汇报离职率改善成效 4.负责网络平台（微信，微博等）及公司内各宣传渠道信息及时更新 5.维护员工沟通申诉渠道，及时反馈员工申诉事项，并追踪至问题得到改善 6.协助进行年度内稽及客户稽核，并及时就稽核缺失进行改善 7.协调组织内各项工作安排并追踪各工作事项的完成进度，并进行跨部门沟通

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 岗位职责 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法， 4、负责建立规范化管理制度 5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的完善。 任职资格 1、大专毕业，从事人力资源五年以上； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险，各类劳动法规 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的管理技巧； 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、熟悉HR各模块，办公软件熟练； 3、熟悉各种招聘渠道及招聘网站； 3、积极主动，认真负责，服从领导安排； 4、从事HR相关工作经验2年以上。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 5.协助部门经理，组织开展招聘工作；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

岗位职责： 1、协助负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、负责公司员工考勤； 3、管理员工信息资料及各类人事资料； 4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 5、办理各类职称评定，办理劳动年检； 6、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 任职要求： 1、人力资源、行政及企业管理相关专业； 2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉政府办公流程优先； 3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。 工作地点：昆山市前进中路（近行政服务中心)

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

资源描述： 1.根据工作需要进行员工的招聘 2.每月员工考勤考核，并能正确核算上月员工工资 3.负责公司招聘网站的日常维护与更新及日常各项招聘工作； 4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续； 5.负责开展人力资源部日常事务性工作. 6.及时完成上级交付的其他工作 任职条件： 1.大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2.二年以上相关工作经验； 3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6.具有较强的应变能力和内外沟通能力； 7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 9.良好的英语读写能力；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：大专 | 招聘人数：若干

任职条件： 1、人力资源、企业管理相关专业毕业，大专以上文凭； 2、有企业人事2年以上工作经验，精通人力资源六大模块中招聘、培训、薪酬考核； 3、性格外向，有良好的沟通能力。 工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 6、五天八小时工作制