公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：中专 | 招聘人数：1

1.负责招聘、入职离职、入职培训、转正、考勤以及协助行政 2.安徽籍优先 3.有经验、人力资源专业优先 4.抗压性强

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1人

精通office办公软件，协助主管完成部门人事总务等内勤工作，有相关经验者佳。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1

宏茂五金(昆山)有限公司成立于2000年，由tuz台湾茂异实业股份有限公司投资建立，投资总额1000万美金，坐落于江苏昆山花桥镇，毗邻上海安亭国际汽车城。占地面积4万多平方米，建筑面积2万多平方米。总投资额一千万美金。现有职工350多人。 本公司专业制造各种高强度螺丝，螺栓及非标准件，是全球最大的高强度螺丝生产企业之一。引进各种自动化生产设备及成套检测设备，采用erp管理系统，系统管理从盘元到仓储的每个生产过程。产品包括德标，美标，国标，日标，iso等各类合金钢，中碳钢，不锈钢8.8级，10.9级，12.9级高强度内六角，外六角及各种特殊非标准件。规格范围：公制m2~m64，英制:1/8~2-1/2"。并于2004年中旬，引进全套精线生产设备，提供优质精线，进一步扩大公司生产规模。现年产量已达15000吨。产品畅销于国内，欧洲，美国及东南亚地区市场。 同时拥有全套的检测设备及完善的质量管理体系，从原材料进料检验，生产加工及成品出货都被严格的控制。典型的检测设备有原材料光谱分析仪，磁力探伤机，盐雾试验机，万能拉力试验机，硬度机，环规，塞规，卡尺，千分尺等各种检测设备。 本公司秉着“以人为本，以质取胜，客户至上”的公司理念。不断提高产品质量，提升公司竞争力，最大满足客户需求。品质管理体系于2003年通过iso9001:20002004年通过qs9000认证，2006年通过ts16949质量认证。 为了更好的服务于客户，分别成立了上海立茂五金有限公司，广州立茂五金有限公司，天津立茂五金有限公司，苏州立茂五金有限公司，杭州栓茂五金有限公司，沈阳立茂五金有限公司六家下属销售公司。组织专业的销售精英，配备大型的专业仓储仓库，为客户提供更优良，更快捷的服务。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、熟悉人力资源六大模块，能独立完成模块工作； 2、能熟练试用办公软件，具有一定的公文写作能力； 3、较强的沟通与组织能力，为人踏实细心，有责任感； 4、协助完成交待的其它工作事项。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、熟悉人力资源六大模块，能独立完成模块工作； 2、能熟练试用办公软件，具有一定的公文写作能力； 3、较强的沟通与组织能力，为人踏实细心，有责任感； 4、协助完成交待的其它工作事项。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1人

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门资源说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、3年以上工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1：根据公司发展战略，统筹，规划人力资源总体战略。 2：建立完善人力资源体系，设计，制定人力管理模式，包括：招聘，培训，薪酬，绩效，以及员工关系等。 3：向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 4：根据公司的发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。 5：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6：塑造，维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。 7：制定并组织实施行政后勤管理发展规划，实施流程，规章制度。 8：制定，管理部门费用预算，负责部门员工的培训，考核，激励，和团队建设等。 9：拟定部门工作目标和计划，监督，检查执行情况。 任职资格: 1：人力资源管理等相关专业本科及以上学历。 2:2年以上相同岗位管理工作经验。 3：熟悉人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家关于合同管理，薪酬制度，保险福利，培训等方面的法律法规和政策。 4：工作积极主动，抗压能力强，具有较强的语言表达能力和沟通能力。 4：具有较强的规划，分析，组织与协调能力，具有较好的文字功底和团队领导能力。 5：“”的外联，公关能力，具备解决突发事件的能力。 6：女士优先，薪资面议，薪酬比例根据你的能力而定，希望有能力的人才不要错过高新的机会。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50~100人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门资源说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有金融行业人事从业经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

公司性质：服务业 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：50人以下 | 学历要求：不限 | 招聘人数：20

岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成资源说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：高中 | 招聘人数：25

岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、年龄在20-30岁，

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1

岗位职责: 在总公司行政中心的领导下，负责分公司行政人事部全面工作 任职资格: 从事行政人事工作3年以上，有较强的管理能力和抗压能力。 工作时间: 6天8小时

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：2

1、负责集团人事管理和人事事务； 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 4、及时准确做好公司员工工资调整工作； 5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作；

公司性质：公务员/社工/兼职/实习/临时工 | 公司规模：100~200人 | 学历要求：中专 | 招聘人数：1

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：不限 | 招聘人数：22

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门资源说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：500人以上 | 学历要求：不限 | 招聘人数：2

1、负责公司的招聘工作，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 3、协助实施员工培训活动 4、负责员工人事档案管理，人事系统更新，并按所在公司分类存放。 5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，定时处理考勤异常情况。 6、负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、岗位考核及员工手册等 7、员工入职、离职办理，每月对公司入离职员工统计 8、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 9、每月员工饭卡充值 10、严格遵守公司各项规章制度，参与公司绩效管理、奖惩制度的执行

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1

一、岗位职责： 1.根据公司中长期发展规划，拟定公司人力资源中长期战略目标，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2.根据公司经营理念，塑造适合公司的企业文化、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理六大模块； 5、公司薪酬体系，绩效管理体系的建立、调整优化； 6、致力于组建优秀管理团队，组织制定人才储备及职业发展计划； 二、任职资格： 1、本科以上学历，35—50岁，人力资源管理、行政管理学等相关专业，英语熟练； 2、10年大中型规模企业上人力资源管理及行政管理工作经验， 8年以上同岗位工作经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法规及政策； 4、熟悉薪酬福利、培训、绩效考核、招聘、员工关系等各个模块，擅长绩效管理及员工激励； 5、具有战略、策略化思维与组织发展前瞻性； 6、具备很强的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、具备较强的人事管理能力； 8、工作细心认真，吃苦耐劳，有责任心，能承受较强工作压力

公司性质： | 公司规模：500人以上 | 学历要求：本科 | 招聘人数：若干

岗位职责： 负责编制中心人力资源规划，组织招聘，建立健全中心人力资源管理制度，制定员工培训计划，拟定薪资体系和员工发展计划并推进执行。 岗位要求： 1．管理类相关专业本科及以上学历； 2．五年以上大型企业人力资源管理工作经历，有服务行业经验者优先； 3．熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策，了解现代人力资源管理理念，能够妥善解决各项人力资源管理问题； 4．忠诚守信、工作严谨，能承受较大的工作压力，乐于接受挑战。

公司性质：人力资源/行政/后勤 | 公司规模：200~500人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：1

要标： 1、大专以上学历，有超市人力资源管理工作3年以上。 2、有较强的人事管理能力。 3、关于沟通表达。 4、能协调各部门间的工作。 职责： 1、负责总部的人事行政管理的各项工作 2、负责各门店的人事行政管理监督工作。 3、各项规章制度的流程再造落实到位。 4、对员工进行定期培训及人员储备规划工作。 5、绩效考核等各项工作 工作地点：昆山市巴城镇石牌中华路；昆山千灯镇景唐北路时代广场四号楼